“要樹立強烈的人才意識，做好團結、引導、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智?！?這是習總書記關于人才發展戰略的重要指示。龍口市委市政府不斷構建全鏈條產業人才融合體系，大力實施“聚才興龍”工程，打造特色縣域人才發展生態樣板。

　　在江達公司同樣把引進人才、培養人才、任用人才做為企業發展的核心，企業綜合實力的競爭，歸根到底是人才數量和質量的競爭，是人才成長和發揮作用機制的競爭。多年來，江達公司不斷加強人才隊伍建設，高薪聘請專業人才加入公司管理層團隊，與哈爾濱工業大學成立產學研發展中心，圍繞高端材料加工和制造展開重要攻關，與專業技工校保持長期合作交流，成為重要的實習實踐基地。

　　為進一步實施人才激勵政策，江達公司董事長親自指示，針對已入職的技校實習生開展一次綜合評價活動，由他們自己互相推薦自己心目中的優秀者，再經過管理人員綜合評審，評選出最佳實習生、優秀實習生、良好實習生三項獎勵，分別頒發榮譽證書及現金獎勵。所有實習者平均年齡在18周歲以上，經過近2個月的實習，表現出了應有的素質，他們年齡雖小，卻不甘落后，能夠在自己的崗位上奮發有為，貢獻力量！
　　5月5日，江達公司組織召開高級技工學校實習生個人評價會議。會議經過全體人員評選，選出三名優秀實習生予以獎勵。

光  榮  榜

江達公司最佳實習生：呂世濤 獎勵600元

江達公司優秀實習生：丁志鴻 獎勵400元

江達公司良好實習生：辛文國 獎勵200元